Ce qui change en mai 2025

Travail - Apprentissage

À compter du 1^er mai 2025, le plancher de rémunération des contrats d'engagement éducatif (CEE) est revalorisé. Découvrez Les jeudis de l'alternance ! Des événements sont organisés partout en France pour vous présenter les nombreuses possibilités professionnelles. L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ? La fin de l'année scolaire approche et vous êtes à la recherche d'un job d'été pour financer vos études ou vos vacances ? Découvrez les conditions pour pouvoir vous lancer dans un job cet été !

• Le contrat d'engagement éducatif est revalorisé

Vous exercez une activité occasionnelle d'animateur, d'éducateur ou de directeur en colonie ou en centre de loisirs ? Vous êtes concerné par la revalorisation du contrat d'engagement éducatif (CEE). Service-Public.fr vous informe sur cette mesure qui fait suite à un décret publié le 4 décembre 2024 et vous rappelle ce qu'est le contrat d'engagement éducatif.

À compter du 1^er mai 2025, le plancher de rémunération des contrats d'engagement éducatif (CEE) est revalorisé. Pour ce type de contrat, la rémunération ne peut pas être inférieure à un montant calculé à partir du Smic journalier.

Avec le décret du 4 décembre 2024, la rémunération journalière pour un CEE passe à 4,30 fois la valeur du Smic horaire (contre 2,20 fois sa valeur actuellement) : de 26,14 € par jour, on passe à 51,08 € par jour (montant brut).

Cette revalorisation répond à une nécessité d'harmoniser la rémunération des personnes volontaires (et occasionnelles) s'engageant dans l'accueil collectif de mineurs, avec celle des animateurs de droit commun. La mesure vise à favoriser l'attractivité de la filière de l'animation « volontaire », et ce, dès les stages pratiques.

À savoir

Le contrat d'engagement éducatif permet d'exercer de manière occasionnelle des fonctions d'animation et d'encadrement dans l'accueil collectif de mineurs. C'est un contrat spécifique qui déroge aux règles du droit du travail sur certains aspects (temps de travail, temps de pause et rémunération).

Pour en savoir plus sur le contrat d'engagement éducatif, vous pouvez consulter la fiche dédiée de Service-Public.fr : Animation : qu'est-ce que le contrat d'engagement éducatif ?

• L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?

Le code du travail pose des dispositions relatives aux jours fériés. Néanmoins, des règles spécifiques s'appliquent pour la journée du 1^er mai.

Dispositions relatives aux jours fériés

Les jours fériés chômés sont définis par un accord d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche).

Lorsqu'il n'y a pas d'accord, l'employeur peut fixer lui-même les jours fériés chômés par décision unilatérale.

Il est donc possible pour l'employeur de faire travailler ses salariés les jours fériés (hors 1^er mai).

Concernant la rémunération du salarié, le chômage des jours fériés ne doit causer aucune perte de salaire pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. Cette disposition concerne aussi les salariés saisonniers. En revanche, elle ne s'applique pas aux personnes travaillant à domicile, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.

Le salarié qui travaille un jour férié, quant à lui, peut bénéficier d'une majoration de sa rémunération lorsqu'une convention collective, un accord collectif ou un accord de branche le prévoit.

Dispositions spécifiques au 1er mai

Le 1^er mai est une journée obligatoirement chômée. Elle ne peut pas engendrer de réduction de salaire. Ainsi, les salariés payés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité équivalente au salaire qu'ils auraient perçu. Cette indemnité est versée par l'employeur.

L'exception des établissements et services

Le 1^er mai, seuls les établissements et services pour lesquels la continuité de l'activité est indispensable (hôpitaux, transports...) ne sont pas concernés par l'obligation de ne pas travailler.

Le salarié qui travaille le 1^er mai bénéficie d'un doublement de sa rémunération habituelle. En effet, l'employeur doit lui verser son salaire ainsi qu'une indemnité égale à ce salaire.

• Jobs d'été 2025 : à quel âge et dans quelles conditions ?

Un job d'été est un emploi comme un autre, il est donc soumis au droit du travail.

• L'âge à partir duquel on peut travailler : vous pouvez travailler dès 16 ans avec l'autorisation écrite de votre représentant légal (père ou mère, par exemple). Le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans, mais des règles particulières doivent alors être respectées. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans.
• Le salaire : il est versé chaque mois avec un bulletin de paie. Il est au moins égal au Smic pour les 18 ans et plus, sauf convention collective plus favorable. La rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d'activité professionnelle est de 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans. Depuis le 1^er janvier 2025, le montant du Smic est de 11,88 € bruts de l'heure, soit 1 801,80 € bruts par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.
• Le contrat de travail : il est forcément à durée déterminée et peut prendre différentes formes (CDD, contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire...).
• Les conditions de travail : vous devez respecter les règles générales du travail. Vous êtes soumis aux mêmes obligations que les autres salariés de l'entreprise (respect du règlement intérieur par exemple) et vous avez accès aux mêmes avantages (cantines, pauses...).

Vous avez moins de 18 ans ?

Vous bénéficiez dans ce cas de protections particulières :

• durée maximale de travail : entre 14 et 16 ans, pendant les vacances scolaires, vous ne pouvez pas travailler plus de 35 heures par semaine ni plus de 7 heures par jour ;
• vous ne pouvez pas travailler la nuit ;
• vous n'avez pas le droit de faire certains travaux : les mineurs de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant leurs vacances scolaires ne peuvent être affectés qu'à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à leur sécurité, à leur santé ou à leur développement.

À noter

Un site internet dédié aux jobs d'été donne accès à toutes les informations pratiques à connaître (conseils pour trouver un job d'été, tutos vidéos pour candidater, agenda jobs d'été dans toute la France ainsi qu'un accès à des guides Job régionaux) et à des offres d'emploi. La plateforme 1 jeune, 1 solution propose aussi des offres d'emplois saisonniers ou des CDD.

Argent - Impôts​​​​​​​

Les dates limites des déclarations faites en ligne sont fixées selon votre département : vérifiez celui qui vous concerne. Pour les départements n° 1 à 19, la date limite est le 22 mai. Pour les départements 20 à 54, la date limite est le 28 mai. Vous ne pouvez pas déclarer en ligne ? La date limite de dépôt des déclarations de revenus 2024 (version papier) est fixée au 20 mai 2025 à minuit, quel que soit le lieu de résidence (y compris pour les résidents français à l'étranger). Si vous déclarez en ligne, vous bénéficiez de délais supplémentaires. Des arrêtés municipaux permettent aux particuliers et aux associations de vendre du muguet le 1^er mai.

Déclaration des revenus de 2024 : toutes les dates !

Vente de muguet le 1er mai : une tolérance encadrée

Social-Santé

Vaccin anti-Covid : une campagne de rappel est mise en place pour les personnes fragiles depuis le 14 avril et jusqu'au 15 juin. Le 31 mai est la date limite pour constituer votre dossier social étudiant (DSE) si vous souhaitez faire une demande de bourse sur critères sociaux ou de logement en résidence universitaire.

Covid-19 : une campagne de renouvellement vaccinal pour les plus âgés et les plus vulnérables

Bourses et logements étudiants : vous pouvez désormais faire vos demandes

Loisirs

Fêtez le vélo avec Mai à vélo 2025 ! Des événements variés (loisir, sport, tourisme...) sont organisés partout en France durant le mois de mai pour promouvoir la pratique du vélo.

Mai à vélo 2025 : un mois pour adopter le vélo... pour la vie

Source : service-public.fr