Bonne nouvelle pour les employeurs : l’aide à l’embauche d’apprentis est reconduite en 2026. Ce dispositif reste un levier intéressant pour recruter, former et transmettre des compétences au sein de votre entreprise. Mais attention, une évolution importante est à noter : le montant de l’aide dépend désormais non seulement de la taille de l’entreprise, mais aussi du niveau de qualification préparé par l’apprenti.
Publié le 26.03.2026
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les montants d’aide sont les suivants :
👉 Cette modulation traduit une volonté d’encourager davantage les formations initiales et les premiers niveaux de qualification.
Le dispositif prévoit un montant spécifique :
👉 Un signal fort pour favoriser l’inclusion et accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement responsable.
Le niveau de diplôme préparé a désormais un impact direct sur le montant de l’aide. Cela peut orienter vos choix en fonction de vos besoins opérationnels et de votre capacité à former.
Former un apprenti sur un niveau élevé reste pertinent, mais l’aide financière est plus faible. Il est donc utile d’arbitrer entre :
L’apprentissage reste un excellent levier pour :
Avant de recruter un apprenti, prenez le temps de simuler le coût global du contrat en intégrant le niveau de formation et le montant de l’aide. Cela vous permettra d’optimiser votre stratégie de recrutement tout en sécurisant votre budget.
