CDD de reconversion : un nouveau levier pour sécuriser les parcours

Instauré par la loi du 24 octobre 2025, ce nouveau motif de CDD est désormais intégré au Code du travail (article L1242-3).

Son objectif : permettre à un salarié d’acquérir de nouvelles compétences ou de changer de métier tout en conservant un filet de sécurité. L’idée est simple : favoriser la mobilité professionnelle et le maintien dans l’emploi sans rupture brutale du contrat initial.

Ce dispositif s’adresse notamment aux salariés seniors ou aux profils dont le poste est amené à évoluer, mais il est ouvert à tous.

Le salarié peut signer un CDD avec une entreprise d’accueil pour apprendre un nouveau métier. Pendant cette période, son contrat de travail initial n’est pas rompu : il est simplement suspendu.

Concrètement, cela signifie que :

• le salarié acquiert de nouvelles compétences, souvent avec l’appui d’un tuteur
• il conserve la possibilité de revenir dans son entreprise d’origine
• l’employeur limite le risque de départ définitif
• la reconversion peut être testée avant une décision finale

C’est une solution « gagnant-gagnant » pour tester une évolution professionnelle sans prise de risque excessive.

Le CDD de reconversion repose sur la coopération de :

• l’entreprise d’origine
• l’entreprise d’accueil
• le salarié

Il est accessible à tous les salariés, qu’ils soient en CDI ou déjà en CDD, sans condition d’âge ni de qualification.

• Durée minimale : 6 mois
• Durée maximale : 12 mois
• Possibilité d’extension jusqu’à 36 mois dans certains cas (notamment via un accord collectif ou pour l’acquisition d’un socle de compétences)

Deux situations peuvent se présenter.

1️⃣ La reconversion ne se poursuit pas

Le CDD prend fin et le salarié réintègre son entreprise d’origine :

• à son poste initial ou à un poste équivalent

• avec une rémunération au moins équivalente

2️⃣ La reconversion est concluante

Le CDD continue et le contrat initial est rompu d’un commun accord entre le salarié et son premier employeur.

Le dispositif est principalement financé par les Opco (opérateurs de compétences), avec un éventuel complément du Compte personnel de formation.

• Reconversion interne : mobilisation du CPF limitée à 50 % des droits
• Reconversion externe : utilisation du CPF sans plafond

Le CDD de reconversion constitue un nouvel outil de gestion des compétences :

✔️ accompagner l’évolution professionnelle des salariés
✔️ fidéliser des collaborateurs expérimentés
✔️ anticiper les transformations des métiers
✔️ sécuriser les mobilités sans rupture brutale
✔️ répondre aux tensions de recrutement

Bien utilisé, ce dispositif peut devenir un levier stratégique pour adapter votre organisation aux mutations économiques.