Publié le 24.10.2025
Le CDI senior, officiellement appelé Contrat de valorisation de l’expérience (CVE), est un nouveau dispositif créé à titre expérimental pour cinq ans.
Son objectif ? Faciliter le retour à l’emploi des seniors tout en permettant aux entreprises de bénéficier de profils expérimentés, autonomes et porteurs de savoir-faire précieux.
Dans un contexte où le taux d’emploi des 60-64 ans reste inférieur à la moyenne européenne, ce contrat se veut une réponse concrète au défi du vieillissement actif.
Le CDI senior est réservé aux demandeurs d’emploi âgés de 60 ans ou plus (ou dès 57 ans si un accord de branche le prévoit).
Pour être éligible, le salarié ne doit pas avoir été en CDI dans la même entreprise au cours des six derniers mois.
Ce contrat fonctionne comme un CDI classique, mais avec une particularité :
👉 Il s’achève automatiquement lorsque le salarié atteint les conditions d’une retraite à taux plein.
Le CDI senior respecte le droit commun du travail (salaire, congés, préavis, rupture, etc.).
L’entreprise peut mettre fin au contrat par mise à la retraite lorsque le salarié atteint l’âge et la durée d’assurance nécessaires à une retraite à taux plein.
L’employeur bénéficie d’un allègement de charges sur la contribution spécifique due lors d’une mise à la retraite.
Ce dispositif offre donc une visibilité claire sur la durée du contrat, tout en maintenant la stabilité et la protection d’un CDI.
Pour les candidats concernés, le CDI senior est une opportunité de prolonger leur activité dans un cadre valorisant.
Il permet de valider les trimestres manquants pour la retraite à taux plein, tout en restant dans un environnement stable.
C’est aussi un moyen de transmettre leur expérience et de garder un lien actif avec le monde professionnel.
Vérifier l’éligibilité du candidat (âge, statut de demandeur d’emploi, non-emploi en CDI récent).
Intégrer dans le contrat une clause précisant la fin possible à la retraite à taux plein.
S’assurer que les formalités administratives sont conformes (document de la CNAV, déclaration France Travail, etc.).
Anticiper la transmission des compétences ou la formation interne si besoin.
Chez Cerfrance Gascogne Occitane, nous accompagnons les dirigeants et responsables RH dans la mise en œuvre sécurisée du CDI senior :
vérification des conditions d’éligibilité,
rédaction ou relecture du contrat,
estimation de la date de retraite à taux plein,
impact social et fiscal pour l’entreprise,
stratégie de transmission des savoirs.
Le CDI senior est une opportunité de recruter autrement, tout en valorisant l’expérience et en préparant la relève.
Avec Cerfrance, transformez cette nouveauté en levier de performance et de transmission durable.
