Publié le 21.04.2026
À compter du 2 avril 2026, le financement des formations via le Compte Personnel de Formation (CPF) évolue à nouveau. Toute mobilisation du CPF entraînera désormais une participation forfaitaire de 150 €, contre 103,20 € auparavant.
Cette évolution, fixée par décret du 30 mars 2026, s’inscrit dans la continuité du recentrage du dispositif sur un meilleur équilibre entre financement public et responsabilité individuelle.
Pour les entreprises comme pour les actifs, cette réforme n’est pas anodine : elle modifie les arbitrages de formation et renforce le rôle des employeurs dans l’accès aux compétences.
Le CPF permet à chaque actif (salarié, indépendant, demandeur d’emploi) d’accumuler des droits à la formation mobilisables tout au long de sa carrière.
Il finance :
Mais depuis plusieurs années, le modèle évolue vers un cofinancement plus systématique, avec une participation financière de l’usager.
Cette hausse, progressive depuis 2024, confirme une tendance de fond : le CPF n’est plus un financement totalement gratuit.
Le reste à charge est supporté par le titulaire du CPF.
Il peut être financé par :
👉 Résultat : dans de nombreuses TPE et PME, ce coût devient un sujet de politique RH plus qu’un reste à charge individuel.
Le reste à charge introduit une friction financière, même faible, qui peut ralentir certaines décisions de formation.
Les entreprises deviennent des acteurs clés :
Dans les TPE, cette évolution pousse à formaliser :
Au-delà des 150 €, la question centrale est stratégique :
👉 Qui finance la montée en compétences dans l’entreprise ?
Dans un contexte de tension sur les recrutements et de transformation des métiers (agriculture, artisanat, services), la formation devient un levier de compétitivité.
Ne pas structurer cette politique revient à :
À partir du 2 avril 2026 :
