Exonération TO-DE du secteur agricole

Employeurs concernés 

Tous les employeurs relevant de la MSA, sauf exceptions, peuvent bénéficier d'exonérations patronales en cas d'embauche de salariés considérés comme travailleurs occasionnels (TO).
 

Cas d’exceptions

Ne peuvent pas bénéficier de ces exonérations les employeurs suivants :

• Coopératives d'utilisation de matériel agricole (CUMA) ;
• Coopératives de transformation, conditionnement et commercialisation ;
• Entreprises paysagistes ;
• Structures exerçant des activités de tourisme à la ferme ;
• Entreprises de service (Crédit agricole, Groupama, caisses de MSA, groupements professionnels agricoles, Chambres d'agriculture…) ;
• Artisans ruraux ;
• Entreprises de travail temporaire (ETT) et les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI) ;
• Entreprises de travaux agricoles, ruraux et forestiers (ETARF).

Les salariés concernés

Sont considérés comme "travailleurs occasionnels agricoles", les salariés qui remplissent 2 conditions se rapportant à la nature de leur contrat de travail et à la nature des tâches affectées.

Condition 1 : nature du contrat de travail 

Ce dispositif concerne uniquement l'emploi de travailleurs occasionnels recrutés sous les contrats de travail suivants :

• CDD à caractère saisonnier ;
• CDD d'usage ;
• Contrat vendanges ;
• CDD d'insertion (CDDI) conclu par une entreprise d'insertion ou par une association intermédiaire ;
• CDD CIE (Contrat Initiative Emploi conclu notamment dans le cadre du Contrat Unique d'Insertion) ;
• CDI conclu avec un demandeur d'emploi (inscrit à Pôle emploi depuis au moins 4 mois ou 1 mois si cette inscription fait suite à un licenciement) par un groupement d'employeurs composés exclusivement de membres exerçant les activités éligibles visées ci-dessous.

Condition 2: nature des tâches affectées 

Le contrat de travail doit être conclu pour réaliser des tâches dans les activités liées :

Au cycle de la production animale et végétale, à savoir :

• Cultures spécialisées ou non spécialisées,
• Élevages spécialisés ou non spécialisés,
• Dressage, entraînement et haras,
• Conchyliculture, pisciculture, activités de pêche maritime à pied professionnelle,
• Travaux agricoles entrant dans le cycle de la production animale ou végétale,
• Travaux d'amélioration foncière agricole,
• Travaux accessoires nécessaires à l'exécution des deux travaux agricoles précédents ;
   

Aux travaux forestiers ;
 

Aux activités constituant le prolongement direct de l'acte de production (transformation, conditionnement et commercialisation de produits agricoles) accomplies sous l'autorité d'un exploitant agricole.

Calcul de l’exonération 

Sous réserve que l’employeur soit éligible et que le salarié remplisse les conditions précités, l’employeur bénéficiera alors d’une exonération de charges sur les cotisations et contributions patronales suivantes :
 

• Les cotisations patronales d’assurances sociales agricoles (ASA) - maladie, vieillesse, maternité, invalidité, décès ;
• Les cotisations d’allocations familiales (AF) ;
• La contribution FNAL ;
• La fraction de la cotisation accidents du travail-maladies professionnelles (AT-MP) ;
• La contribution solidarité autonomie (CSA) ;
• Les contributions patronales de retraite complémentaires (dont la contribution d’équilibre générale) ;
• La contribution patronale d’assurance chômage.

Exonération totale, dégressive ou nulle 

Ces exonérations sont : 

• Totales pour une rémunération mensuelle brute inférieure ou égale à 1,20 SMIC mensuel ;
• Dégressives pour des rémunérations comprises entre 1,20 et 1,6 SMIC mensuel ;
• Nulles pour des rémunérations mensuelles égales ou supérieures à 1,6 SMIC mensuel.

La formule de calcul 

Lorsque la rémunération mensuelle du salarié est comprise entre 1,20 et 1,6 SMIC mensuel, le montant de l'exonération est déterminé selon la formule suivante : 

• 1,20 x Cotisations employeurs / 0,40 x (1,6 x montant mensuel du SMIC / Rémunération mensuelle brute hors heures supplémentaires et complémentaires – 1) 

Annonce 1 : une pérennisation du dispositif 

Au sein du dossier de presse, du 21 février 2024, dans la partie « Tableau de bord des mesures) :

• Il est annoncé une pérennisation du dispositif qui sera inscrite au sein du PLFSS pour 2025

Annonce 2 : une amélioration du dispositif 

La seconde annonce est une amélioration dispositif, à savoir :

• Le seuil actuel de 1,2, au-delà duquel le dispositif devient dégressif, sera porté à 1,25 Smic ;
• A ce sujet, une instruction devrait être mise en œuvre sans attendre le prochain PLFSS.