La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a instauré un nouveau dispositif destiné à accompagner l’arrivée d’un enfant : le congé supplémentaire de naissance. Entré en vigueur le 1er juillet 2026, ce congé permet à chaque parent de bénéficier d’un à deux mois d’absence supplémentaires, en complément des congés déjà existants.
Publié le 07.07.2026
Le congé supplémentaire de naissance concerne :
Ce dispositif vient renforcer les droits des parents sans se substituer aux congés actuels. Il s’ajoute donc aux congés maternité, paternité et d’adoption.
Chaque parent dispose d’un droit individuel, ce qui signifie que les deux parents peuvent choisir de prendre ce congé en même temps ou de manière différée.
Le congé naissance s’inscrit en complément des dispositifs existants.
Par exemple :
Ce nouveau droit permet ainsi d’allonger significativement la durée de présence auprès de l’enfant.
Le congé naissance doit être pris dans un délai de 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.
Le salarié peut :
Un délai de prévenance est requis :
L’employeur ne peut ni refuser ni reporter ce congé pour des raisons d’organisation dès lors que les conditions légales sont respectées.
En cas de prolongation des congés légaux (par exemple en cas de naissance multiple), les délais sont ajustés en conséquence.
Pendant le congé naissance :
Le montant des indemnités journalières est le suivant :
Sauf disposition conventionnelle plus favorable, l’employeur n’est pas tenu de maintenir le salaire.
Il est important de noter que :
L’employeur doit impérativement informer le salarié des conséquences sur sa protection sociale et lui remettre la notice d’information. À défaut, sa responsabilité pourrait être engagée en cas de préjudice.
À l’issue du congé naissance, le salarié retrouve :
Certaines obligations doivent être respectées :
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