Ouvrir son salon de coiffure un dimanche pendant les fêtes : ce qu’il faut savoir

Les dimanches juste avant Noël représentent souvent un pic d’activité : les clients veulent être prêts pour les fêtes, ce qui entraîne une forte demande. Face à cette demande, des salons estiment qu’ouvrir le dimanche est une opportunité pour augmenter le chiffre d’affaires.

En principe, l’ouverture d’un commerce un dimanche est interdite, car ce jour est traditionnellement réservé au repos hebdomadaire. 

Mais plusieurs exceptions concernent les salons de coiffure :

• Si le propriétaire travaille seul dans le salon (pas d’employés), l’ouverture peut se faire sans autorisation préalable.
• En revanche, si des salariés sont présents, il faut :
  • obtenir une autorisation préfectorale pour déroger au repos dominical ; 
  • recueillir l’accord écrit des salariés concernés, qui doivent être volontaires. 
  • respecter les règles de la Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes : notamment information des salariés 15 jours à l’avance, mise en place d’un repos compensateur, majorations ou primes selon les cas. 
• Pour les salons situés en centre commercial ou galerie, les dérogations classiques au commerce de détail (zones touristiques, commerciales, etc.) ne s’appliquent pas aux salons de coiffure — une autorisation préfectorale reste nécessaire. 

Avant de planifier une ouverture dominicale, voici ce qu’il vous faut vérifier et formaliser :

1. Vérifier si le ou les salariés sont volontaires et l’accord doit être écrit. 
2. Vérifier si vous (dirigeant) travaillez seul ; dans ce cas, l’ouverture sans salarié est une solution plus simple. 
3. Si des salariés sont présents, déposer une demande d’autorisation préfectorale pour déroger au repos dominical. 
4. Informer les salariés au moins 15 jours à l’avance. 
5. Organiser la contrepartie : repos compensateur et/ou prime / majoration salariale selon la durée et la convention collective. 

• Si vous ouvrez le salon un dimanche avec des salariés sans autorisation, vous vous exposez à des sanctions (contravention, amende, voire d’autres conséquences selon la gravité). 
• En cas d’inspection (contrôle de l’inspection du travail, DREETS, etc.), un manquement peut mener à des poursuites ou à l’obligation de fermeture, avec des conséquences humaines et financières importantes.