Cerfrance Gascogne Occitane
La gestion des formations en santé et sécurité au travail évolue. Depuis le 16 mars 2026, les employeurs ont accès à un nouvel outil : le passeport de prévention.Ce dispositif numérique vise à mieux structurer et tracer les formations suivies par les salariés, avec un objectif clair : renforcer la prévention des risques professionnels. Pour les entreprises, cela implique une nouvelle démarche déclarative à intégrer dans leur organisation RH.
Publié le 26.03.2026
Le passeport de prévention est un outil digital permettant de centraliser l’ensemble des formations en santé et sécurité au travail.
Il recense notamment :
👉 L’objectif est double : améliorer la visibilité des compétences en matière de sécurité et éviter les oublis ou les défauts de mise à jour.
Depuis cette date, un espace déclaratif est ouvert aux employeurs.
Concrètement, vous devez désormais :
👉 Cette démarche devient un élément clé de votre suivi RH et de votre conformité réglementaire.
La mise en place de cette traçabilité n’est pas seulement administrative.
Elle peut jouer un rôle déterminant en cas de contentieux :
👉 En d’autres termes, une bonne tenue du passeport de prévention peut devenir un véritable outil de protection juridique.
Au-delà de l’aspect réglementaire, ce dispositif est aussi un levier de gestion interne.
Il vous permet de :
👉 C’est un outil utile pour structurer votre démarche de prévention et gagner en efficacité.
Identifiez les formations concernées et organisez leur déclaration.
Centralisez les informations pour éviter les oublis ou les doublons.
Profitez de cet outil pour planifier les prochaines échéances de formation.
Expliquez l’intérêt du dispositif, notamment pour la sécurité et la prévention des risques.
Ne voyez pas cette obligation comme une contrainte supplémentaire, mais comme une opportunité de structurer votre politique de prévention et de sécuriser votre entreprise.
