AIDES & SUBVENTIONS
Face à la hausse des prix du carburant, le plafond d’exonération de la prime carburant a été relevé une nouvelle fois : de 300 € à l’origine, puis 600 €, il atteint désormais 1 000 € par an et par salarié. Les conditions d’accès sont aussi assouplies, de façon temporaire.
Publié le 07.08.2026
La prime carburant, aussi appelée prime de transport, permet à l’employeur de prendre en charge tout ou partie des frais de carburant de ses salariés pour leurs trajets entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Elle est facultative.
Le plafond d’exonération était de 300 € par an et par salarié, puis a été porté à 600 €. Il est désormais fixé temporairement à 1 000 € pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026. Dans cette limite, la prise en charge est exonérée de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu.
Attention : il s’agit d’un plafond d’exonération, pas d’une somme que l’employeur doit verser.
Jusqu’au 31 décembre 2026, la prime peut être versée même si le domicile ou le lieu de travail du salarié est desservi par les transports en commun.
Le salarié doit tout de même se trouver dans l’une de ces situations :
En principe, la prime carburant ne se cumule pas avec la prise en charge obligatoire de l’abonnement de transport public. Jusqu’au 31 décembre 2026, un salarié peut en bénéficier même si son employeur prend déjà en charge une partie de son abonnement.
Le montant, les modalités et les critères d’attribution sont fixés :
Choisir le bon montant, le bon cadre de mise en place, bien déclarer la prime en paie : les experts en droit social et paie de Cerfrance GO vous accompagnent. Contactez un conseiller.
