Retraite anticipée pour carrière longue : de nouveaux trimestres pris en compte dès septembre 2026

Pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue, l’assuré doit justifier d’un nombre minimum de trimestres « cotisés ».
Cependant, certaines périodes pendant lesquelles l’activité professionnelle a été interrompue peuvent être assimilées à des périodes cotisées. On parle alors de trimestres réputés cotisés.

Ces périodes sont prises en compte dans certaines limites fixées par la réglementation.

Peuvent déjà être retenus dans le calcul de la carrière longue :

• Jusqu’à 4 trimestres de congé maladie ou d’accident du travail ;
• Jusqu’à 4 trimestres de service militaire ;
• Jusqu’à 4 trimestres de chômage indemnisé ;
• La totalité des trimestres de congé maternité ;
• Jusqu’à 2 trimestres d’invalidité ;
• L’ensemble des trimestres acquis au titre du compte professionnel de prévention (C2P) ;
• Jusqu’à 4 trimestres au titre de l’AVPF ou de l’AVA ;
• Jusqu’à 4 trimestres d’apprentissage validés grâce aux versements ou régularisations retraite.

La réforme introduit une nouvelle possibilité :
les assurés pourront désormais bénéficier de la prise en compte de jusqu’à 2 trimestres supplémentaires liés aux enfants, acquis :

• soit au titre de la maternité ;
• soit au titre de l’éducation d’un enfant.

Cette mesure vise notamment à limiter l’impact des interruptions ou ralentissements de carrière liés à la parentalité sur l’accès à la retraite anticipée.