Allègement du télétravail à 100 % à partir du 7 janvier 2021
Lors du second confinement le protocole sanitaire en entreprise prévoyait un recours généralisé au télétravail, avec un principe de télétravail à 100 % pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance.
Au 1er Janvier 2021 :
Un allégement a minima avec 1 jour de présentiel autorisé à partir du 7 janvier 2021 pour les salariés qui peuvent exercer leurs tâches en télétravail.
Le retour sur le lieu de travail s’effectue à la demande du salarié et avec l’accord de l’employeur.
Ni le salarié, ni l’employeur ne peuvent l’imposer.
Pourquoi une telle décision ?
Le télétravail imposé peut parfois mettre les salariés dans une situation difficile lorsque le domicile ou l’organisation familiale ne permet pas de travailler dans des conditions optimales. Certains salariés peuvent également souffrir d’isolement. Le retour au sein de l’entreprise est parfois très attendu par certains salariés.
Comment faire ?
- Communiquer largement sur la possibilité de retour au sein de l’entreprise.
- Prendre en compte les spécificités liés aux organisations de travail en limitant au maximum les interactions sociales.
- Veiller au respect du protocole sanitaire qui est un référentiel en la matière.
- Mettre à jour son document unique.
- Organiser des échanges entre employeur et salarié et en cas de détection de difficulté, ne pas hésiter à faire appel au médecin du travail qui est un appui essentiel et incontournable.