CDD DE REMPLACEMENT

Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) est strictement encadré par le Code du travail.

L’employeur peut ainsi signer un CDD, par exemple, pour remplacer un salarié absent qui est en congés ou pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise. 
Il peut également y recourir dans l’attente de la prise de poste effective d’un salarié recruté en contrat à durée indéterminée (CDI), MAIS PAS DANS L’ATTENTE  DE SON RECRUTEMENT.

Cassation sociale, 13 avril 2022, n° 20-10079