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MIEUX VAUT PRÉVENIR QUE GUÉRIR Coiffure & beauté

L'exercice de la coiffure, même s'il n'est pas considéré comme un secteur à risque majeur à proprement parler, présente un certain nombre de risques de différentes natures

LES RISQUES DANS UN SALON DE COIFFURE

  • Les blessures physiques conséquences de coupures, piqûres ou de chutes, glissades.
  • Les troubles musculo-squelettiques.

LES RISQUES ISSUS DU NON RESPECT DE LA RÉGLEMENTATION

  • Les contaminations biologiques.
  • Les dangers électriques.
  • L’incendie.

LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

  • Le stress au travail.
  • Le harcèlement.
  • La violence.

LES PRÉCAUTIONS À PRENDRE

Pour pallier ces éventuels risques, différentes démarches sont à suivre selon le principe de précaution, principe fondamental du Développement durable inscrit dans la Constitution française.

LE « DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES » : UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION PÉRENNE

Tout employeur est responsable de la protection de la santé et de la sécurité de ses salariés dans l’exercice de leur profession. Pour ce faire, l’Évaluation des Risques Professionnels est une obligation inscrite dans le code du travail (articles L.4121-2 et L.4121-3), renforcée par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001.

 

SON APPLICATION CONSISTE EN LA RÉALISATION D’UN « DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES » EN PLUSIEURS ÉTAPES

  • identifier les risques pour chaque situation de travail rencontrée au salon,
  • évaluer chaque risque en utilisant une méthodologie de cotation à retenir. Il sera important d’associer les salariés à ce classement,
  • déterminer les actions de prévention à mener : formation, protection, changement de matériels, de produits…
  • informer et sensibiliser les personnels.

 

LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

  • réaliser ou faire réaliser l’évaluation des risques,
  • tenir à disposition du personnel le document sur le lieu de travail,
  • procéder, au minimum, à une actualisation annuelle du document ou bien lors d’une évolution de la situation du salon ou d’un évènement particulier. C’est un document qui doit vivre, évoluer et être compréhensible par tous.

ATTENTION !

Des sanctions peuvent être prises à l’encontre de l’employeur par l’Inspection du travail : amende de Vème classe allant de 1 500 à 3 000 € en cas de récidive.

PENSER AUX VÉRIFICATIONS PERIODIQUES OBLIGATOIRES

Pour prévenir les risques liés aux installations elles-mêmes, la réglementation impose des contrôles périodiques qu’il faut impérativement tenir à jour :

  • Les installations électriques :

Contrôle obligatoire tous les ans par un organisme agréé, porté à 2 ans si aucune anomalie n’a été identifiée.

  • Les moyens de lutte contre l’incendie :

Vérification des extincteurs au moins une fois par an. Les collaborateurs doivent être formés à leur usage.

IMPORTANT

L’affichage des numéros d’urgence ainsi que des consignes d’urgence et d’incendie est obligatoire.

POUR EN SAVOIR PLUS

Les conseils de réalisation : inrs.fr